El que se exige mucho
a si mismo también es exigente con los demás, esta es la actitud de todos los
que aspiran a la excelencia.
La persona que le
exige a otros, cree que necesitan de su permanente control para que tengan un
buen rendimiento.
Algunos se pueden
hasta sentir bien con un líder exigente, cuando se sienten identificados con su
proyecto y porque los obliga a sacar lo mejor de ellos mismos; pero sin
embargo, también necesitan ser escuchados y reconocidos.
Las exigencias tienen
que tener un límite porque el líder necesita a sus subalternos tanto como ellos
lo necesitan a él.
Los líderes exigentes
tienen que tener en cuenta que los que ejecutan sus órdenes además de lograr
resultados, tienen que sentirse bien haciendo lo que hacen, circunstancia que
los obliga a prestar atención a su bienestar, sus necesidades y sus intereses.
Una exigencia se
torna menos acuciante cuando todos participan de su realización y llegan a ser
reconocidos individualmente por su trabajo.
El líder que exige y
su equipo, orientados hacia la excelencia, constituyen una unidad funcional,
cada uno ejecutando su rol, haciendo lo que saben hacer mejor, motivados por un
propósito común.
La auto-exigencia es
el enemigo interior que produce estrés y que puede llegar a matarnos; porque un
alto nivel de exigencia es la consecuencia de elevadas expectativas con
respecto a la imagen que deseamos proyectar y que creemos que los demás tienen
de nosotros mismos.
Para defender esa
imagen ilusoria, muchos pierden la vida debido a un infarto, que es cuando el
motor de la existencia dice basta.
Por lo tanto, la
diferencia entre la vida y la muerte depende de la capacidad de conocimiento de
uno mismo y del reconocimiento de nuestras reales capacidades de realización,
cuando nos proponemos nuestras propias metas.
No hay que olvidar
que vivir es la meta de todas las metas, solo que muchas veces esta realidad se
deja de lado en pos de inhumanos ideales
